HVB Gründerinnen-Mentoring: Jetzt mitmachen!
Bewerben Sie sich hier!
Die HypoVereinsbank hat auf Initiative des HVB Frauenbeirats ein Mentoring-Programm ins Leben gerufen: Erfahrene Unternehmerinnen unterstützen ausgewählte Gründerinnen auf ihrem Weg in ihr eigenes Unternehmen. Als interessierte Gründerin, mit Firmensitz in Deutschland, bewerben Sie sich hier um einen von sechs Mentoring-Plätzen mit Ihrer Idee und Ihrem vorzugsweise Business-Plan bzw. Konzept. Eine hochkarätige Jury wählt schließlich die Gewinnerinnen aus. Entscheidend sind die Qualität des Businessplanes/Konzeptes und die Gründungsidee.
Einsendeschluss ist der 31. März 2012.
Was Sie davon haben?
Im Mentoring-Programm unterstützen wir Sie mit Praxistipps, Hintergrundwissen und langjähriger Expertise bei einem gelungenen Unternehmensstart. Ein halbes Jahr lang werden Sie jeweils von einer Frauenbeirätin und einem Gründungsspezialisten der HypoVereinsbank begleitet. Sie profitieren im Rahmen des Programms von der langjährigen praktischen Erfahrung ausgewählter Mitglieder des HVB Frauenbeirats als Gründerin sowie von der Expertise der HypoVereinsbank. Sie erweitern Ihr eigenes Netzwerk und lernen andere interessante Unternehmerinnen und ihre Ideen kennen.
www.hvb.de/gruendungundnachfolge
So läuft es ab
Für die Gewinnerinnen beginnt das Mentoring im Frühjahr 2012 bei einer gemeinsamen Auftaktveranstaltung mit Impulsvorträgen und praktischen Workshops. In den sechs Monaten darauf folgen persönliche Termine mit den Mentorinnen und HVB Gründungsspezialisten. Mitglieder des HVB Frauenbeirats übernehmen dabei die Patenschaft für ein Gründerinnen-Mentoring. Darüber hinaus können sie als eine der sechs Mentoring-Gewinnerinnen für die Dauer des Programms an hochkarätigen Veranstaltungen unserer Kooperationspartner teilnehmen – darunter die renommierte Konferenz DLDwomen in München im Juni 2012.
Die Mentorinnen
- Stephanie Czerny, Managing director DLD Media GmbH, Hubert Burda Media and co-Founder and Director of the DLD Conference
- Andrea Karg, Gründerin und Geschäftsführerin, Allude
- Dr. Christine Frfr. von Münchhausen, selbständige Unternehmensberaterin und Wirtschaftsmediatorin
- Prof. Susanne Porsche, Geschäftsführerin, Summerset GmbH
- Alexandra Schöneck, Inhaberin und selbständige Unternehmensberaterin, Schatzmeisterei
- Maria-Theresia von Seidlein, Gründerin und Geschäftsführerin, S&L Medien Gruppe GmbH
Die Kooperationspartner
Den Flyer zur Initiative "Von Frauen für Frauen. Das neue Mentoringprogramm für Unternehmensgründerinnen"
finden Sie hier zum Download:
HVB Frauenbeirat in den Regionen
Die Idee
Die Initiative „HVB Frauenbeirat in den Regionen“ wurde mit dem Ziel ins Leben gerufen, ein Forum zum Dialog zwischen der Bank, ihren Kunden sowie Multiplikatoren aus Wirtschaft, Politik und Gesellschaft zu schaffen. Die Reihe findet in regelmäßigen Abständen an verschiedenen Orten innerhalb Deutschlands statt. Das nächste Mal voraussichtlich im Frühjahr 2012 in Stuttgart.
Die Auftaktveranstaltung der Initiative fand als „Inspirational Dinner“ am 2. Mai 2011 in Frankfurt statt. Gäste aus Politik, Wirtschaft und Gesellschaft diskutierten aktuelle Entwicklungen und Chancen unserer Gesellschaft. So sprachen der Philosoph Professor Dr. Peter Sloterdijk und Professorin Dr. Luise Hölscher, Staatssekretärin im Hessischen Ministerium der Finanzen, über das Gesicht der Gesellschaft im 21. Jahrhunderts sowie die zukünftige Ausgestaltung des Sozialstaats. Die Schirmherrschaft für die Veranstaltung hatten Kristina Gräfin Pilati, Mitglied des HVB Frauenbeirats sowie Dr. Theodor Weimer, Sprecher des Vorstands der HypoVereinsbank und Country Chairman Germany UniCredit, übernommen.
Personen (von links): Prof. Dr. Peter Sloterdijk, Kristina Gräfin Pilati, Dr. Christine Bortenlänger, Dr. Theodor Weimer
Mitarbeiterpreis „2020 - 10 Minuten für die Bank von morgen“
Die Idee
Im September 2010 hatte die HypoVereinsbank auf Initiative des HVB Frauenbeirates den internen Ideenwettbewerb "2020 – 10 Minuten für die Bank von morgen“ ausgeschrieben. Mit diesem Preis wollte die HypoVereinsbank alle Mitarbeiter dazu einladen, sich mit ihrem umfassenden Know-how in die Gestaltung der Bank von morgen einzubringen. Insofern war die Initiierung des Awards ein wichtiger Schritt, um die Innovationskultur der Bank zu stärken.
Der Award war aus dem neuen Leitbild der UniCredit abgeleitet: Die Bank verplichtet sich dazu, für den Kunden Wert zu schaffen und Bestleistungen zu erbringen, um so ein Unternehmen zu werden, in dem alle gerne arbeiten. In diesem Sinne diente der Wettbewerb auch dazu, die Talente und Potenziale der HVB-Mitarbeiter besser zu realisieren und miteinander zu vernetzen.
Zukunft Finanzen 2010 – Das Wissensforum für Berufseinsteiger, Studenten und Young Professionals
Die Idee
Fragen zur modernen Wirtschaft können heutzutage kaum mehr nach dem Schwarz- und Weiß-Schema beantwortet werden. Die Herausforderungen für den Einzelnen sind komplex, Wissen und Verständnis für die wirtschaftlichen Zusammenhänge werden lebensnotwendig.
In Kooperation mit der Süddeutschen Zeitung veranstaltete die HypoVereinsbank deshalb "Zukunft Finanzen 2010" – das Wissensforum für Berufseinsteiger, Studenten und Young Professionals. Initiator war der HVB Frauenbeirat. Am 23. November 2010 kamen im HVB Forum München zum ersten Mal junge Erwachsene zwischen 18 und 25 Jahren zusammen. In Workshop-Sessions lernten sie dort praxisnahes Wirtschafts- und Finanzwissen von HypoVereinsbank-Mitarbeitern, Mitgliedern des HVB Frauenbeirats und Wirtschaftsredakteuren der Süddeutschen Zeitung. Bewerben konnten sich die Teilnehmer online über euro.de oder Sie sendeten uns Ihren Bewerbungsbogen per Post zu.
MENTORING-PROGRAMM
Die Idee
Der Vorschlag zur Initiierung eines Mentoring-Programms entstand im Kreis der Frauenbeiratsmitglieder: Mitglieder des HVB Frauenbeirats begleiten als Mentorinnen ausgewählte Frauen aus dem mittleren Management und weibliche Nachwuchsführungskräfte der HVB auf Ihrem Karriereweg. Die Initiative unterstützt damit das Bestreben der UniCredit, weibliche Talente noch stärker zu fördern und in Führungspositionen zu bringen (http://www.unicreditgroup.eu/en/Careers/Our_people.htm). Der HVB Frauenbeirat setzt so seinen ersten Proof Point für das eigene Selbstverständnis: Das Gremium ist in erster Linie kein Diskussionsforum, sondern wurde gegründet, um zu handeln. Das Mentoring Programm startete im September 2011 in seine 2. Runde.
Was die Mentees davon haben
Im persönlichen Dialog mit den Mentorinnen erhalten die Mentees die Chance, eigene Stärken zu erkennen und die Persönlichkeit zu entwickeln, die sie als Führungskräfte brauchen werden. Das Incentive besteht für die HVB-Mitarbeiterinnen vor allem im Networking und dem Austausch auf hohem Niveau. Mentees können damit den Blick über die eigenen Unternehmensgrenzen hinaus erweitern. Darüber hinaus lernen die Mentees bei einem Vorbild: Sie können die Erfahrung der Mentorinnen für den eigenen Berufsweg nutzen.
