Taugt die Quote als Zielvereinbarung?

Der Diversity-Beauftragte einer Bank kommt mit seinen Bemühungen, Frauen und Angehörige von Minderheiten in Führungspositionen zu bringen, nicht voran. Seine Stellvertreterin will die Vergütung des Managements an dieses Ziel koppeln - und sorgt mit diesem Vorschlag für Unruhe.

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Auch in den USA schaffen es einer Studie zufolge nur wenige Frauen in die Chefetagen großer Unternehmen. Obwohl rund die Hälfte der arbeitenden Bevölkerung Frauen sind, liegt deren Anteil in den Direktorien nur bei gut 16 Prozent, wie eine am Dienstag veröffentlichte Studie ergab. 

Die Forscher von Catalyst nehmen jährlich die Zusammensetzung der Führungsgremien der größten 500 US-Unternehmen unter die Lupe, die das Magazin "Fortune" gemessen am Umsatz auflistet. Als Hauptstolpersteine für Frauen auf dem Weg in die Chefetagen nannten die Forscher fehlende Förderung sowie mangelndes Interesse der Führung.

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In den letzten 40 Jahren hat sich die Situation von Arbeitgeberinnen erheblich gewandelt. Eine anschauliche Informationsgrafik gibt darüber detailliert Auskunft.

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Andrea Karg ist die Geschäftsführerin und Chefdesignerin der Kaschmirlabels Allude. Als Mitglied des Frauenbeirats der HypoVereinsbank, Juristin und Mutter, hatte sie in niemals Angst in dieser Mehrfach-Rolle.

Frauen holen in den Führungsebenen deutscher Unternehmen auf. Ihr Anteil in herausgehobenen Positionen ist im vergangenen Jahrzehnt von 22 auf 30 Prozent gestiegen, fand das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) in einer am Montag veröffentlichten Studie heraus.

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Wirtschaftswissenschaftler der Universität Mannheim haben herausgefunden: Innvestoren haben Vorurteile gegen Frauen. Sie erzielen genauso hohe Renditen wie ihre männlichen Kollegen und trotzdem investieren Anleger viel seltener in ihre Fonds.

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Sabine Kauper
Aufsichtsratsmitglied der SKW Stahl-Metallurgie Holding AG
Aufsichtsratsmitglied der Kapsch Traffic Com AG, Wien
 

Gabi Zedlmayer wurde laut FastCompany in die „League of Extraordinary Women“ aufgenommen, als eine von 60 Frauen, die die Welt verändern. Diese Anerkennung bekam sie für ihre Arbeit im Social Innovation Bereich und die Projekte, die sie den Bereichen Health und Education ins Leben gerufen hat.

Eine aktuelle Umfrage des Meinungsforschungsinstituts Forsa im Auftrag des Edelmetallhandelshauses ProAurum bestätigt einige Klischees im Anlageverhalten der Deutschen, bringt aber auch so manche Überraschung.

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Die Gewinnerin stellt im Kurzinterview ihre Gründungsidee vor.

Helen Cao
Unternehmensberaterin, Managerin und Gründerin im Bereich Software und Telekommunikation

Das Booklet „Das Gründerinnen-Mentoring der HypoVereinsbank“ stellt die die Gewinnerinnen mit ihren Gründungsideen und ihre Mentorinnen vor.

Die Gewinnerin stellt im Kurzinterview ihre Gründungsidee vor.

Die Gewinnerin stellt im Kurzinterview ihre Gründungsidee vor.

Die ausgewählten Unternehmensberaterinnen werden ein halbes Jahr lang jeweils von einer Frauenbeirätin sowie von Gründungsexperten der Hypovereinsbank begleitet.

Als der HVB Frauenbeirat zu Beginn des Jahres ein Mentoring speziell für Gründerinnen auslobte, reichten 170 junge Unternehmerinnen ihre Konzepte und Ideen ein. Die überzeugendsten Bewerberinnen ergatterten einen Platz im HVB Gründerinnen-Mentoring. Die Gewinnerinnen werden nun ein halbes Jahr lang von Mentorinnen aus dem HVB Frauenbeirat sowie von Gründungsexperten der HypoVereinsbank begleitet. 

Dr. Marita Kraemer, Mitglied des Vorstandes der Zurich Gruppe Deutschland wurde im Rahmen der Beiratssitzung am 04. Mai 2012 als neue Präsidentin des HVB Frauenbeirats für die kommenden zwei Jahre bekannt gegeben.

Interview mit Susanne Porsche und Anne Gfrerer zu den Themen Mentoring und Selbstständigkeit in der Sendung Stadtgepräch auf münchen.tv

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Die Daten beziehen sich auf das Jahr 2010. Verglichen mit 2001 ist der Unterschied aber kleiner geworden: Damals lag er noch bei 30 Prozent. Während der Verdienst der Männer seither im Schnitt um 600 Euro gestiegen ist, verdienen Frauen mittlerweile rund 800 Euro mehr.

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Nachgefragt: Sehen und hören Sie die Mentorinnen im Kurzinterview zu Themen wie Teamgeist, Erfolg und starke Frauen.

Deutsche Unternehmen holen bei der Frauenförderung einer Studie zufolge auf. Inzwischen investieren rund 80 Prozent in die Förderung von Frauen sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, wie aus einer Untersuchung der Unternehmensberatung McKinsey hervorgeht. Viele Programme seien erst seit 2010 eingeführt worden. Daher bleibt Deutschland mit Blick auf den Frauenanteil in den Vorstandsetagen demnach mit 3 Prozent internationales Schlusslicht. Immerhin seien 16 Prozent der neu besetzten Dax-Vorstände im vergangenen Jahr Frauen gewesen.

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Mitglied des HVB Frauenbeirats, Dr. Christine Bortenlänger, schreibt die Kolumne „B.WERTET“ im Handelsbatt

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Junge Eltern schätzen das Elterngeld. Fünf Jahre nach dessen Einführung im Jahr 2007 bestätigt eine Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin)

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Frauen sind in den Führungsgremien der großen börsennotierten Firmen in Deutschland einer Studie zufolge noch immer wenig präsent. Bei den 160 in Dax , MDax , SDax und TecDax notierten Unternehmen sind nur acht Prozent der Aufsichtsräte und Vorstände weiblich, wie die Managerinnen-Initiative "Frauen in die Aufsichtsräte" (Fidar) in Berlin mitteilte. In den Vorständen beträgt der Frauenanteil demnach nur 3,4 Prozent.

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Der HVB Frauenbeirat hat ein spezielles Mentoring-Programm für Unternehmens-Gründerinnen gestartet. Im Rahmen dieses Programms werden für die Dauer von einem halben Jahr sechs Existenzgründerinnen von Mitgliedern des HVB Frauenbeirats sowie von Gründungsexperten der HypoVereinsbank begleitet. Bewerben können sich ab sofort einzelne Gründerinnen oder Gründerteams.

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Immer mehr Unternehmen unterstützen ihre weiblichen Führungskräfte bei der Karriere. In speziellen Mentoring-Programmen bereiten sie sie auf künftige Chefposten vor.

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Für das neue Mentoringprogramm des HVB Frauenbeirats können sich ab sofort einzelne Gründerinnen oder Gründerteams, die ihren Firmensitz in Deutschland haben und innerhalb eines Jahres gründen wollen oder bereits gegründet haben und die Gründung nicht länger als zwei Jahre zurückliegt, bis zum Weltfrauentag am 8. März bewerben.

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Warum es in der Internetszene so wenig Gründerinnen gibt, ist eine immer wiederkehrende Frage, die auch Gründerszene mit dem Format Found-Her immer wieder neu stellt.

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Auf Initiative des Frauenbeirats der Hypovereinsbank (HVB) hat die HVB ein Mentoringprogramm für Gründerinnen gestartet. Unter dem Motto”Von Frauen für Frauen” können sich Gründerinnen für eine Belgeitung durch eine erfahrene Unternehmerin bewerben.

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Catalyst, veröffentlicht die Studie “The Myth of the Ideal Worker”, die untersucht, warum Männer von bestimmten Karrierestrategien mehr profitieren als Frauen.

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Frauen haben in Arbeitsstätten enorme Fortschritte erzielt und erhalten trotzdem noch immer weniger Lohn und belegen deutlich weniger Führungsposten als Männer. Barbara Beck fragt sich warum:

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München - Ines Kolmsee gehört zu den wenigen Ausnahmen in Deutschlands Chefetagen. Die 41-Jährige ist die einzige Vorstandsvorsitzende in einem Dax-Segment und leitet seit rund sieben Jahren die Geschäfte des oberbayerischen Stahl-Veredlers SKW Metallurgie.

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Beim ersten UniCredit Women Career Day am 28. Juli 2011 hatten 30 Studentinnen und Absolventinnen aus ganz Deutschland die Chance, einen ganz persönlichen Blick hinter die Kulissen der UniCredit und der Banken-Branche zu werfen.

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Frauen sind in der Führungsspitze börsennotierter Unternehmen in Deutschland nach wie vor unterrepräsentiert.

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Rund 3,7 Millionen mittelständische Unternehmen gibt es in Deutschland, bei rund 20 % (=730.000) stehen Frauen an der Spitze und damit deutlich mehr als bei DAX-Unternehmen (3,2 %). Eine Studie auf Basis des KfW- Mittelstandspanels zeigt nun auf, dass frauengeführte mittelständische Unternehmen niedrigere Umsatzwachstumsraten sowie eine geringere Wahrscheinlichkeit zur Durchführung von Investitionen aufweisen als männergeführte Unternehmen.

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Videobeitrag zur dritten Beiratssitzung:

Soll der CFO-Posten neu besetz werden, überlegen inzwischen viele Unternehmen, eine Frau einzustellen, um der oft diskutierten Frauenquote genüge zu tun. Doch es gibt kaum weibliche CFOs.

Ein Kommentar von Rudolf X. Ruter.

Zum Kommentar zum Thema Nachhaltigkeit

Am 30. März 2011 haben die 30 DAX-Unternehmen in der gemeinsamen Erklärung „Frauen in Führungsfunktionen“ zugesagt, ihre Maßnahmen zur Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen zu intensivieren. Die Unternehmen haben festgehalten, wie die Frauenförderung in den Unternehmen weiter ausgebaut werden soll – jeweils spezifisch und individuell nach den Rahmenbedingungen des Unternehmens.

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Mit einer Liste der "150 extraordinary Woman" ehren die Zeitungen Newsweek und The Daily Beast weibliche "Helden" und honorieren das wachsende Netzwerk starker Frauen, die sich und ihre Leistungen unterstützen.

zum Artikel auf dem HP Blog

"Mehr Wert!" ist ein Projekt der KWB Koordinierungsstelle Weiterbildung und Beschäftigung e. V., das sich mit dem Thema des so genannten Gender Pay Gap beschäftigt und aufzeigt was Frauen und Arbeitgeber dagegen tun können und welche Rolle das Thema bereits in der Berufsberatung spielt.

Das nächste Mehr Wert! Event findet am 28. Februar 2011 in der Elbkuppel des Hotels Hafen Hamburg statt: Beim Fachkongress "Entgeltgleichheit" diskutieren Sie das Thema Gender Pay Gap aus verschiedenen Perspektiven.
Außerdem wird Anja Krusel, Senior Director Finance and Administration, Microsoft Deutschland GmbH, einen Einblick in ihren Karriereweg geben.

die Einladung als PDF

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In den neuen Bundesländern sind Frauen deutlich häufiger in Führungspositionen vertreten als im Westen Deutschlands. Das gilt insbesondere für den öffentlichen Dienst. Aber auch hier bleibt der Anteil der Frauen in Führungspositionen noch deutlich hinter dem Anteil der beschäftigten Frauen zurück.

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Ein Artikel von Elke Holst und Julia Schimeta: Weiterhin kaum Frauen in Top-Gremien großer Unternehmen / Krise nicht genutzt: Führungspositionen großer Finanzunternehmen weiter fest in Männerhand. In: Wochenbericht des DIW Berlin, 3/2011

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Im wöchentlichen Managerinnen Barometer des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung wird regelmäßig über aktuelle Entwicklungen des Frauenanteils in Vorständen und Aufsichtsräten großer Unternehmen berichtet. Thema dieser Ausgabe ist, dass unverbindliche Selbstverpflichtungen bzgl. des Frauenanteils in Unternehmen nicht ausreichen, sondern verbindliche und überprüfbare Zielvorgaben notwendig sind. Darüber hinaus geht es um die Dominanz von Männern in Spitzenpositionen vor allem in der Finanzbranche. Abschließend folgt ein Kommentar zur SPD über das Thema des Ehegattensplittings.

zum DIW Managerinnen Barometer

Der aktuellen Führungskräfte-Monitor des Magazins "Politikberatung kompakt" vom Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung zeichnet ein nach wie vor ernüchterndes Bild von der Gleichstellung von Mann und Frau in Führungspositionen. Zusammenfassend gilt: Je höher die Hierarchieebene, desto seltener sind Frauen dort vertreten. Am häufigsten arbeiten Frauen in Führungspositionen im unteren Management. Ende 2009 war der Anteil der Frauen in den Vorständen der Top-100-Unternehmen sogar unter die Ein-Prozent-Marke gerutscht.

zum Führungskräfte Monitor

Repräsentative Studien belegen, dass das Finanzwissen der meisten Bundesbürger lückenhaft ist. Fast jeder zweite Befragte räumt ein, dass er sich in Geld- und Finanzfragen "kaum" oder "gar nicht" auskennt. Die HypoVereinsbank stellt sich daher ihrer gesellschaftlichen Verantwortung und verstärkt ihr Engagement beim Thema Finanzbildung.

Bislang schafft kaum eine Frau den Weg in die Chefetagen der großen deutschen Konzerne. Gerade einmal 2,5 Prozent der Vorstände der größten 200 Unternehmen sind laut Sozialministerium weiblich. “Das ist fatal für die deutsche Wirtschaft“, sagt HypoVereinsbank Vorstand Theodor Weimer, der sich seit langem für die Förderung von Frauen in der Wirtschaft einsetzt.

zu Merkur Online

Auch der "Global Gender Gap Report" des Weltwirtschaftsforums sieht die Thematisierung der Gender-Parität historisch wie weltweit von bisher nicht gekannter Aktualität. Transnationale Unternehmen richten Kernlemente ihres Geschäfts und ihre Produkte auf die Gemeinschaft der Frauen aus. Grund dafür ist u.a., dass mehr als die Hälfte aller universitären Abschlüsse mittlerweile von Frauen gemacht werden. Andererseits ist die weibliche Partizipation in der Unternehmenswelt ebenso wie in der Politik ein gefordertes Quorum.
Diesen Wandel erkannte und bestärkte das Weltwirtschaftsforum, indem es die Benachteiligung der Frauen als deutlich negativen Einfluss auf die Wettbewerbsfähigkeit identifizierte. Dieses Problem weiter zu erkennen, messbar zu machen und auf best mögliche Lösungen hinzuwirken, ist deshalb Aufgabe des neu erschienen Global Gender Gap Reports 2010.

zu Spiegel-Online

Immer pünktlich zum Internationalen Frauentag wiederholen sich die dramatischen Meldungen: Frauen werden in Deutschland im Vergleich zu ihren männlichen Arbeitskollegen besonders schlecht bezahlt. Eine Studie der Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft widerlegt nun, dass Frauen bei der Entlohnung benachteiligt werden. Die Differenz ist nur minimal.

Nichts ändert sich: Chefpositionen sind nach wie vor fest in Männerhand, obwohl Frauen besser ausgebildet sind. So lässt sich die Wirtschaft nicht ankurbeln.

zu diw.de

Eine Studie der Interparlamentarischen Union (IPU) in Genf setzt sich mit der Zahl von weiblichen Abgeordneten in Parlamenten weltweit auseinander. In etwa einem dutzend Länder sitze keine einzige Frau in der Volksvertretung, darunter Saudi-Arabien, Katar und Oman. Hohe Frauenquoten haben demnach vor allem nordische Länder wie Schweden (46,4 Prozent Parlamentarierinnen), Island (42,9 Prozent), Finnland (40 Prozent) und Norwegen (39,6 Prozent). Dank einer gesetzlichen Frauenquote sind unter den zehn ersten Ländern der Rangliste mehrere afrikanische Staaten: So kommt Ruanda mit 56,3 Prozent Parlamentarierinnen auf Platz Eins.

Frauen in Parlamenten weltweit (PDF)

zu ipu.org

Noch sind Männer und Macht eine sakrosankte Einheit in den deutschen Vorstandsetagen, Frauen nur als exotische Einzelkämpferinnen zu finden. Doch jetzt denkt die Wirtschaft um.

Of the TOP 10 companies in Italy, only four companies (40%) have at least one woman on their Executive Committee. The majority (60%) have none.

Das Mentoring-Programm für weibliche Nachwuchsmanagerinnen ist die erste große Initiative des
HVB Frauenbeirats. HVB-Managerin Dr. Britta Lorenz und die Rechtsanwältin Kristina Gräfin Pilati
sind eines von rund 25 Mentoring-Paaren. Im Interview für hvb-xx.de ziehen sie eine erste Bilanz.

Sehen Sie in der Podiumsdiskussion mit Klaus Burmeister, Sabine Kauper, Maria Theresia von Seidlein, Gabi Zedlmayer, welchen Megatrends zur Vertrauensbildung Unternehmerinnen und Managerinnen in den nächsten Jahren gegenüber stehen.

In den Aufsichtsräten sind Frauen dramatisch unterrepräsentiert. Weil die Regierung mit einem Gesetz droht, hat es die Kodexkommission eilig, neue Regeln zu finden.

Das Interview erfolgt im Rahmen des Themenschwerpunkts “Bayerische Familienunternehmen”. Frau Schörghuber spricht darin über die Situation nach dem plötzlichen und unerwarteten Tod Ihres Ehemannes Stefan Schörghuber am 25. November 2008 und über die Kraft, die sie bei der Übernahme der Verantwortung für die Firmengruppe in dieser schweren Zeit aus der Unterstützung durch ihre Mitarbeiter gezogen hat. Sie erläutert zudem die neue Führungsstruktur der Unternehmensgruppe und gibt schließlich ein klares Bekenntnis zu den drei großen Geschäftsfeldern Hotel, Getränke sowie Bauen und Immobilien ab.

Vorstände und Aufsichtsräte großer Unternehmen in Deutschland werden nach wie vor von Männern dominiert - mit erdrückender Mehrheit. Das zeigt die aktuelle Studie des DIW Berlin. Lediglich 2,5 Prozent aller Vorstandsmitglieder der 200 größten Unternehmen (ohne Finanzsektor) sind gegenwärtig Frauen. In den Aufsichtsräten nehmen Frauen ein Zehntel aller Sitze ein. Ähnlich sieht die Lage in Vorständen und Aufsichtsräten des Finanzsektors aus. In den 100 größten Banken sind 2,6 Prozent, in den 62 größten Versicherungen 2,8 Prozent aller Vorstandsmitglieder Frauen. Der Frauenanteil in den Aufsichtsräten liegt jedoch höher als bei den Top-200-Unternehmen: 16,8 Prozent bei den Banken und Sparkassen und 12,4 Prozent bei den Versicherungen. Insgesamt sind rund drei Viertel der Frauen mit Sitz in einem Aufsichtsrat von Arbeitnehmervertretungen entsandt und erhalten damit aufgrund von Mitbestimmungsregelungen ihr Mandat. Trotz einiger positiver Beispiele hat sich die Situation in den Spitzengremien insgesamt in den letzten Jahren kaum geändert. Es bleibt abzuwarten, ob der im Koalitionsvertrag der Regierungsparteien 2009 vereinbarte Stufenplan zur Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen ein größerer Erfolg wird als die Selbstverpflichtung der Unternehmen aus dem Jahr 2001. Deren Umsetzung kann in Bezug auf die Besetzung von Spitzengremien in den großen Unternehmen der Privatwirtschaft als gescheitert gelten.

zu www.diw.de

Die Münchner Medienunternehmerin Maria-Theresia von Seidlein engagiert sich dafür, die Themen Frauen in der Wirtschaft und Gleichberechtigung voranzubringen. Im Interview, das anlässlich des HVB Wirtschaftsgesprächs stattfand, erklärt sie warum.

"Changing Leadership. Warum wir eine neue Kultur der Führung brauchen" war der Titel des HVB Forums am 2. Februar.

zu bilgri.de

Die Broschüre "Frauen in Führungspositionen" ist die erste Ausgabe einer neuen Broschürenreihe des Bayerischen Staatsministeriums für Arbeit und Sozialordnung, Familie und Frauen. Sie soll gezielt Frauen ansprechen, sie umfassend informieren und im Erwerbsleben begleiten.

Teil 2:
Vorstellung der Studie "Brücken und Barrieren für Frauen zu Führungspositionen"

Videobeitrag zur ersten Beiratssitzung.

Changing Leadership.
Warum wir eine neue Kultur der Führung brauchen.

Kurzweiliger Focus-Artikel über Hindernisse, mit denen Frau auf dem Weg in die Chefetage konfrontiert ist. Mit Tipps von Expertinnen und erfolgreichen Frauen wie Beiratsmitglied Christine Bortenlänger.

zu focus.de

Deutschlandweites Zentrum für Service und Information rund um Existenzgründung und Unternehmensnachfolge durch Frauen.

zu gruenderinenagentur.de

Eine Reihe interessanter Veranstaltungen wie Seminare, Coachings, oder ein Business Club. Die Angebote richten sich hauptsächlich an die Standorte München oder Frankfurt.

zu womans.de

Spannende ntv-Portrait-Serie über einflussreiche Frauen in der Wirtschaft, beispielsweise über Sandra Botín, Präsidentin der spanischen Großbank Banesto.

zu ntv.de

Vortrag von Beiratsmitglied Sabine Kauper über die Bedeutung stabiler Banken-Konsortien für Unternehmen in Zeiten der Krise.

zu finance-events.de

Diese Frage ist Gegenstand zahlreicher Untersuchungen. So stellte beispielsweise die HypoVereinsbank-Tochter DAB bank bei einer Auswertung von rund 466.000 Kundendepots fest, dass Frauen erfolgreicher bei der Geldanlage sind als Männer. Ferner – so ein weiteres Resultat – sind Frauen bei der Vermögensanlage mehr auf Sicherheit bedacht als das andere Geschlecht.

Die Gründe dafür analyisierte das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) in einer weiteren Studie. Zentrales Ergebnis der Studie: Frauen agieren in der Tat vorsichtiger. Dies ist allerdings nicht darauf zurückzuführen, das sie von Natur aus risikoaverser sind, sondern dass Frauen im Durchschnitt über weniger Vermögen verfügen als Männer. Grundsätzlich steigt nämlich die Neigung, in riskante Finanzprodukte zu investieren mit der Höhe des Vermögens – und zwar bei Männern und Frauen in fast identischer Weise.

Pressemitteilung der DAB bank

Pressemittelung des DIW

Als erste Bank in Deutschland gründet die HypoVereinsbank einen eigenen Frauenbeirat. Der Frauenbeirat setzt sich aus rund 20 herausragenden Unternehmerinnen und Managerinnen zusammen.

zu muenchen.businesson.de

Befund, Ursachen und Konsequenzen des unterproportionalen Anteils der Frauen in deutschen Aufsichtsräten und mögliche Veränderungsoptionen

Studie von Prof. Dr. Udo Steffens (Frankfurt School of Finance) Oktober 2009

Fundierte und informative Präsentation der Universität Karlsruhe mit Zahlen und Fakten über die Geschlechterverteilung in Deutschen Vorständen.

zu slideshare.net

Handelsblatt-Artikel über Barbara Kux, früher Managerin bei Ford, die seit 160 Jahren Konzerngeschichte die erste Frau im Topmanagement von Siemens ist.

zu Handelsblatt.com

Ein Sonderheft des Magazins existenzielle, das sich den Themen „selbständige Frauen“ und „Frauen in Führungspositionen“ widmet.

zu Forum Führungsfrauen

Egon Zehnder International hat 31 in Deutschland ansässige Unternehmen – darunter 14 DAX-Unternehmen – über Diversity Management und Frauenförderung befragt.

zu egonzehnder.com

Anschaulicher Einstieg in die komplexen Vorgänge an der Börse, geschrieben von Beiratsmitglied Dr. Christine Bortenlänger.

zu amazon.de

Ein lesenswertes Portrait in der ZEIT von Elly Beinhorn, die sich seinerzeit als Pionierin der Luftfahrt einen Namen in einer Männerdomäne gemacht hat.

zu ZEIT.de

In dieser Autobiographie beschreibt Frauenbeirats-Mitglied Gabriele Strehle, Schöpferin der Marke Strenesse, ihren spannenden Aufstieg in die internationale Modeszene.

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